hao min：欧洲崛起带来的吸引才能的灵感

“欢迎在美国无法维持的才能来到欧洲！”最近，包括欧洲，加拿大和澳大利亚在内的许多国家和地区都增加了他们从美国招募研究才能的动力，欧洲的行动最多。 5月15日，欧盟委员会投资了12.5亿欧元，通过“玛丽·库里（Marie Curie）行动”来吸引人才； 5月5日，法国政府和欧盟举行了“精选欧洲科学”活动，并宣布了一项特别的1.13亿美元基金。法国的Aix-Marsieille大学和德国慕尼黑的Max Planck Society也启动了相关计划，以吸引美国科学研究才能。在吸引海外科学家注意的“自然”的招聘版本中，Ang欧洲国家也发布了许多有关招聘的信息。以5月15日为例，卢森堡有189件德国物品和62件物品。对于这样的国际Onal接受的渠道以向国外介绍人才，中国大学可以完全忽略并使用它们。 5月2日，白宫宣布了2026财政年度的联邦预算提案，该提案要求从10月开始向联邦科学资助机构降低资金的资金最大。教育部和文化交流领域减少了6.9亿美元；国家科学基金会（NSF）预算从100亿美元削减到50亿美元，减少了55％；国立卫生研究院（NIH）预算从480亿美元削减到270亿美元，这是创纪录的拒绝；气候科学，清洁能源和社会科学是减少的主要领域。尽管用于人工智能和数量科学的资金保持不变，但削减20％的运营成本将导致一半的员工被撤职。每年四月，国家科学基金会（NSF）为剩下的近2,000名年轻研究人员提供享有声望的学者为了支持他们在科学研究中的职业，但是今年宣布的学者人数已减少到1000，票据不到15年。 此外，NSF面临解散的命运。基金会主任Seturaman Panchanatin辞职后，所有八个理事会的37个研究部门将得到充分康复和良好的康复。 NSF目前拥有368SCIENTICTS不是联邦雇员，而是政府间人事法（IPA）的政府计划。到6月9日，NSF计划将CHAFF的数量减少到70个，同时将高级管理人员的数量从目前的143减少到59。越来越多的美国研究人员转向他们的注意力N到其他国家，寻求开始新的比赛。根据大自然的数据，招聘版的数据于5月15日，美国研究人员在2025年未来季度向海外提交的就业申请增加了32％，而2024年的同期。与此同时，在海外浏览的美国用户数量增加了35％。但是，对于欧洲来说，如果您想成为美国科学研究才能的好家，则需要不可预测的资本流，有竞争力的薪酬和机构的可持续支持。然而，欧洲大学协会的研究资金趋势分析的报告在4月发布时说：“许多（欧洲）国家的公共资金最近减少，结合了全球政治状况的持续加强，对整体“增长”模式带来了挑战，这对欧盟大学的GDP去年仅低于3.2％的全球平均水平。 mOreover，当前的欧洲研究人员通常比具有相同资格的美国学者少，科学研究的气氛相对缺乏跨学科合作，而欧洲的整个欧洲资助系统都处于待机模式。寻求海外发展机会的美国科学家，其最重要的重点是自然招聘版中发布的招聘信息。招聘的“自然”版本是科学研究中人才的世界职业信息和求职平台的主要来源。世界上所有领先的大学都可以通过这个平台招募并吸引领先的国际学者。该网站的平均每月用户群超过300,000，并且浏览量超过100万。这包括搜索工作，招聘释放，工作场所信息和职业发展建议，来自世界各地的大学和研究机构。 d5月15日，该平台的ATA表明，有了科学信息招募该地区的研究人才，有189个德国物品，62个卢森堡项目，在中国只有61件物品。尽管将对不同国家信息的泄漏进行动态调整，但总数并没有太大变化。通过进一步的分类和分析，发现在中国的大约61个招聘公告中，中国的外国机构发行了11个，并由香港特殊行政区的大学和分支机构发行了4项，少于50个大陆大学发布了有关信息策划信息信息信息的信息。其中，985年只有10所大学和相关机构，211所大学和相关机构，共有6个大学及相关机构（同一大学属于985、211和双重第一类，将不得重复计算）。在在我国的教育和科学研究中，这三种类型的大学和大学都会收集大多数和最佳的资源，并代表了最高的学术水平。他们的人数是985所大学，39、211所大学，116年和147所重复的一流大学。从比较可以看出，释放比率小于20％。此外，在国外具有重大影响力的上述信息平台，Xiaohongshu和Tiktok发行了官方招聘情况，表明总共有46个大学有一个官方帐户，并发布了招聘信息，84个大学没有官方账户或至少一个官方账户，但没有发布一个官方账户或17个官方账户，以及所有官方账户的信息，所有平台都没有官方信息。其中，LinkedIn发布的招聘信息涵盖了所有类别的大学，但总体发布比率也很低，这通常是相似的AR到“自然”招聘版本。可以从中可以看出，即使我国的大多数主要大学和研究机构都“渴望人才”，但他们尚未完全使用国际社会。一个流行的海外人才渠道。国内关键大学积极地在国外发布了人才招聘信息，这不仅是增强我国国际高等教育竞争的重要方法，而且是促进纪律的科学研究和发展变化的关键步骤，也是我遵守高级和加强国际交流与合作的有效宣传方式。科学技术部和教育部近年来发布了许多文件，以鼓励大学“从世界各地收集人才并使用它们”。我显然还需要大学教育系统和研究评估国际化水平和外国才能的引入是一个重要的指标。因此，主要的大学和研究机构应使用海外吸引力平台，勇敢地包括受欢迎的人才，进行开放和透明的海外招聘，提高国内大学和研究机构的全球声誉，并吸引更高质量的才能和国际合作社。 （国际关系学院法律学院院长和知识产权与科学技术安全中心主任）